Nuevo ataque a los derechos de los trabajadores. Ahora: la negociación colectiva

Desde hace algunos meses, se está negociando la reforma de la negociación colectiva cuyo objetivo básico por parte de la CEOE es: "fomentar la flexibilidad interna y la adaptabilidad de las empresas". De nuevo, por parte del gobierno, existen presiones para la firma de un  acuerdo urgente que tiene visos de nueva merma de los derechos de la clase trabajadora. Adjuntamos en esta entrada un artículo de Kaonenlared en la que se detalla el estado del proceso de negociación.

Las y los trabajadoras/es no somos culpables de esta crisis capitalista.

¡¡¡Que la paguen los que la generaron!!!

[Kaos en la red]

El ministro de trabajo apremia para que Méndez y Toxo firmen la contrarreforma de la negociación colectiva

Una contrarreforma pensada para desregular todavía más los derechos laborales, facilitando la aplicación de la reforma laboral y, a cambio de cuya firma, aportará más protagonismo, financiación y privilegios a la burocracia firmante del pacto social y el recorte de las pensiones.

Gómez: la negociación colectiva "no debe seguir" más allá de principios de mayo.

El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha advertido a los agentes sociales que la reforma de la negociación colectiva que apuran "no debe seguir" más allá de los primeros días de mayo. "La negociación no debe seguir más tiempo", sentenció el ministro tras presidir la toma de posesión del nuevo director general de la OIT, Joaquín Nieto, al tiempo que concedió que "carece de interés" que sea el 3, el 4 o el 5 de mayo.

28-04-2011 - "La negociación debe terminar durante el mes de abril y los primeros días de mayo, no debe seguir más tiempo", indicó Gómez, quien avisó de que España "necesita" esta reforma. "Si es una reforma pactada, habrá merecido la pena esperar unas semanas o unos meses más que el plazo previsto", aseguró.

Para el secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, presente junto a sus homólogos de UGT, Cándido Méndez, y de la CEOE, José María Lacasa, en el acto de posesión, la reforma de los convenios "progresa adecuadamente", e incluso anticipó una "auténtica revolución" de la actual negociación colectiva, como con la apuesta "decidida" por desjudicializar el conflicto laboral.

"Estamos en un momento definitivo para la reforma, pero no porque nadie establezca un plazo", quiso aclarar a los periodistas, para después expresar que "ojalá" se culminen las negociaciones en la próximas semanas. "Pero no me quiero agobiar ni agobiar a nadie con fechas", puntualizó.

REFORMA PROFUNDA Y EQUILIBRADA

Por su parte, Méndez suscribió a Toxo, al considerar que la reforma de la negociación colectiva debe ser "profunda y dar un giro", pero también "equilibrada", esto es, que mantenga la cobertura de los convenios.
"Creo que la negociación está en un momento y con un nivel de aproximación cerca de conseguir", expresó, para terminar vislumbrando un acuerdo cercano: "Una reforma profunda con un giro a mejor, con más flexibilidad y garantizado la cobertura es posible en estos momentos".

Conferencia-coloquio: El final del petróleo barato

Este jueves, 28 de abril, a las 19:00h, tendrá lugar una conferencia por parte de Fernando Ballenilla en el salón de actos de CC.OO de Alicante.

El número 2 del Banco Santander, Alfredo Sánchez, atesora una pensión de casi 98 millones

[Kaos en la red]

El presidente del banco Santander, Emilio Botín, acumula otros 25 millones en concepto de seguros y jubilación. Mientras, los trabajadores verán como sus pensiones se verán recortadas un 20% en los próximos años.

El Santander tiene compromisos devengados de 97,7 millones de euros con su consejero delegado, Alfredo Sáenz, en concepto de pensión y de otros seguros, y de 25 millones de euros con el presidente, Emilio Botín, según la información remitida por la entidad a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

El 'número dos' del Santander atesora algo más de la tercera parte (34,2%) de los compromisos que el banco de la llama ha asumido con sus seis consejeros ejecutivos y que se eleva a un total de 285,5 millones entre pensión devengada y otros seguros al cierre de 2010. Sáenz ha sido condenado a tres meses de prisión e inhabilitación por una acusación falsa a unos acreedores de Banesto cuando era el máximo responsable del banco.

Francisco Luzón López cuenta con pensión devengada y seguros por valor de 65,8 millones, superiores a las correspondientes a Matías Rodríguez Inciarte (49,7 millones), Ana Patricia Botín (32,3 millones) y Juan Rodríguez Inciarte (14,5 millones).

Casi 10.000 millones comprometidos

La cifra total de las obligaciones contraídas por el grupo en materia de pensiones complementarias con el conjunto de su personal, tanto en activo como jubilado, a lo largo de los años asciende a 9.519 millones de euros, cubiertos en su mayoría por fondos internos.

Dentro de esta cifra están incluidas las correspondientes a quienes han sido consejeros del banco durante el ejercicio 2010 y que desempeñan, o lo han hecho, funciones ejecutivas, por importe total devengado de 325 millones de euros en materia de pensiones y capital asegurado.

Los importes de las pensiones devengadas recogen el valor actual devengado de los pagos anuales futuros que el grupo Santander deberá realizar, según indica la entidad cántabra en su informe financiero anual.

Alargar la jubilación

Botín y Sáenz, que ya han superado la edad de jubilación, han optado por recibir sus pensiones devengadas en forma de capital en la fecha de su jubilación efectiva. Lo mismo ha hecho Rodríguez Inciarte, que tenía superada la edad de 60 años en 2010.

Concretamente, las dotaciones y liberaciones efectuadas en el ejercicio 2010 en concepto de pensiones han ascendido a 9,57 millones y 7,4 millones de euros, respectivamente, lo que eleva el total a 16,9 millones.

Además, otros consejeros mantienen seguros de vida a cargo del grupo cuyos capitales asegurados se elevan a 3 millones de euros, mientras que los pagos realizados en 2010 a miembros del consejo con derecho a prestaciones post empleo han ascendido a 2,6 millones de euros

Mitin de PCPE y CJC este domingo 17 de abril

Este domingo 17 de abril, el Partido Comunista de los Pueblos de España (PCPE) y el Colectivo de Jóvenes Comunistas (CJC) organizan un mitin en la Plaza de Divina Pastora (C/ Monte de Alvernia -Alacant-) a las 12:00h de la mañana.

POR EL DERECHO AL EMPLEO Y LAS PENSIONES DIGNAS

Ven y escucha la propuesta comunista para QUE LA CRISIS LA PAGUEN LOS RICOS Y NO LOS TRABAJADORES

Éxito manifiesto de las políticas de ajuste neoliberal: Volvió a subir el paro en el Estado español

[Kaos en la red]

El paro en la zona euro bajó en febrero, pero en el estado español continúa en ascenso. Las "políticas de empleo" basadas en los recortes y la reforma laboral dan sus frutos: El paro subió nuevamente hasta situarse en el 20,5%.

Las "políticas de empleo" basadas en los recortes y la reforma laboral dan sus frutos: El paro subió nuevamente hasta situarse en el 20,5%.
Cuando la aprobación e implementación de la Reforma y el pensionazo, el gobierno prometió el cese de la destrucción del empleo y posteriormente la recuperación de los puestos de trabajo.

Pero a esta altura, solo se ha logrado abaratar cada vez más el costo del trabajo y del despido, fundamentados en una supuesta “competitividad” que lo único que ha logrado es un detrimento real de las mínimas prestaciones y condiciones laborales, mientras que mantiene intocables los privilegios de grandes empresas monopólicas y las permanentes ayudas a la banca.

Después de más de un año y medio la tasa de desempleo en los países del euro vuelve a valores inferiores al 10% y se sitúa en el 9,9%, tras caer una décima. La situación laboral en España es mucho peor.

En el segundo mes del año prosiguió su escalada hasta el 20,5%, más del doble de la media de sus socios, según datos de la agencia estadística europea (Eurostat).

Estos datos confirman que el estado español permanece al frente de los estados con mayor número de parados. Los países que registran las menores tasas de paro son Holanda (4,3%), Luxemburgo (4,5%) y Austria (4,8%). Los únicos que se acercan al alarmante nivel español son Lituania (17,4%) y Letonia (17,3%).

El desempleo disminuyó en trece de los veintisiete estados miembros de la UE, permaneció estable en dos y se incrementó en doce. El único consuelo que le queda a España es que países como Grecia e Irlanda registraron mayores aumentos, con un 3,8% y un 1,9%, respectivamente.

Manifestación contra el pacto social y los recortes

El pasado sábado por la tarde nos juntamos unas 300 personas para protestar por las calles de Alicante contra el pacto social firmado por las cúpulas sindicales, patronal y gobierno, y por la política de recortes que está empobreciendo cada vez más a la clase trabajadora. Por la mañana, la Asamblea realizó un reparto de octavillas en la plaza de Pio XII invitando a acudir a la manifestación. 


La convocatoria y la solicitud de autorización de la manifestación (recorrido incluido) se  comunicó con tiempo suficiente, por lo que sorprende que se haya permitido el encuentro de nuestra marcha con otra manifestación de provida (que no llegaba a 30 personas) en sentido contrario y con un acto de Hogueras en el punto final de la manifestación (la plaza de la Montañeta). 


¿Estamos hablando de una torpeza por parte del Ayuntamiento o Subdelegación del Gobierno?

Manifestación contra el PACTO SOCIAL y los RECORTES

Os recordamos que este sábado, 26 de Marzo, a las 19:00h, está convocada una gran manifestación de protesta contra el pacto social y la política de recortes del gobierno. Partirá de las escaleras del Instituto Jorge Juan (en Alicante). 


No podemos permitir que nos sigan quitando de un plumazo derechos que generaciones anteriores consiguieron con su lucha.

Contamos contigo. NO PODÉIS FALTAR.

Más información en: asambleaporlahuelga@gmail.com

Las reformas laborales de los últimos 30 años han perjudicado a los más jóvenes

[Kaos en la red]

Un estudio de la Universidad Complutense, que analiza el impacto de las reformas laborales de los últimos 30 años y las condiciones de vida de las nuevas generaciones, asegura que estas reformas son el origen y la causa del modelo de desarrollo actual, basado en la explotación de los más jóvenes.

"El estudio indica que el modelo español de desarrollo económico de las tres últimas décadas -con altos ritmos de crecimiento económico y de creación de empleo- se sustenta sobre una ‘sobreexplotación de las nuevas generaciones de trabajadores"' declara a SINC Pablo López Calle, autor del artículo que publica la revista Ábaco e investigador de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología de la UCM.

Este hecho explica para López Calle "la crisis económica actual y la especial virulencia que tiene en España", así como la limitación de las posibilidades de desarrollo futuro.

La investigación se basa en la recopilación y análisis de datos estadísticos sobre los efectos de las reformas laborales de los años 80 y 90 en las condiciones de vida y de trabajo de las nuevas generaciones de trabajadores, así como en una treintena de historias de vida de jóvenes madrileños con perfiles "sociológicamente significativos".

"Las reformas de los años 84 y 94 supusieron la incorporación al mercado de trabajo de nuevas generaciones de trabajadores bajo fórmulas de ‘excepcionalidad’ que en la actualidad ya están plenamente ‘normalizadas’", recalca el estudio.

La primera gran reforma laboral, en el año 1984, introdujo una "flexibilidad externa" en el mercado de trabajo -contratos temporales y abaratamiento del despido-. La segunda, la del año 94, se centró en una "flexibilización interna" de los recursos humanos con la progresiva individualización de la negociación de los salarios y las condiciones de trabajo, así como de la parte del salario variable que se materializaba en pluses.

"Estos cambios, dirigidos específicamente a aquellos que se incorporaban por primera vez al mercado de trabajo, ponían en cuarentena algunos de los derechos antes integrados en el Estatuto Salarial", apunta el investigador.

Un futuro incierto

La accidentalidad laboral, uno de los indicadores sociales más utilizados para evaluar la evolución de la intensidad del trabajo, “no sólo ha aumentado en esos quince últimos años -alcanzando su pico más alto en el año 2002-, sino que se concentra en las empresas de menos de 50 trabajadores y afecta de modo particular a los trabajadores jóvenes con menos de un año de antigüedad y con contrato temporal”.

Actualmente un trabajador menor de 25 años tiene cuatro veces más posibilidades de sufrir un accidente que un adulto, según la Agencia Europea para la Salud y la Seguridad en el Trabajo.

“Con una tasa de paro de más del 30% en algunas regiones y 200.000 puestos de trabajo ocupados por becarios, el panorama profesional de los jóvenes españoles, y por extensión, el futuro del sistema productivo, se presenta incierto”, concluye López Calle.

Referencia bibliográfica:

Pablo López Calle. "El impacto de las reformas laborales y la reorganización productiva en España sobre el empleo juvenil". Abaco: Revista de cultura y ciencias sociales 66 (Ejemplar dedicado a: Generación NI-NI), 2010.

Fuente: SINC

El Banco de España ya tiene solución para acabar con el paro y el aumento de la inflación: bajar los salarios

[Kaos en la red]

La intensa destrucción de empleo que ha provocado la crisis obedece, en buena medida, a las rigideces salariales que existen en España. Esta es la conclus ión de un estudio del Banco de España sobre el modelo salarial que compara a España con otros países europeos. Las remuneraciones han seguido creciendo durante estos años de retroceso y solo en 2010 han empezado a disminuir, en buena medida por el impacto de la rebaja salarial a los funcionarios. Esa fórmula "es indicativa de las dificultades de la economía para restaurar la competitividad sin incurrir en aumentos bruscos del desempleo", según el estudio, incluido en el último boletín económico que ha publicado hoy el organismo.

El Banco de España tiene clara la razón de esa rigidez salarial. El modelo de negociación colectiva"otorga un papel preponderante a la inflación" que es asumido mayoritariamente en las negociaciones de empresa. Eso genera "una elevada inercia salarial que dificulta la necesaria adecuación de los salarios a las condiciones específicas de las empresas y a las circunstancias cíclicas de la economía".

El modelo salarial es pañol descansa principalmente en la inflación prevista con una cláusula que permite incorporar las habituales desviaciones de los precios por encima de lo esperado. También incorpora un componente de productividad, aunque pesa poco en la determinación del salario y está poco definido. Este modelo ha sido bendecido durante años por empresarios y sindicatos como ejemplo de moderación salarial, pero con la llegada de la crisis muchos expertos han empezado a ponerlo en cuestión.

Consciente de que la inflación comienza a reflejar ya las tensiones del petróleo y que estas pueden trasladarse fácilmente a los salarios, el Banco de España subraya que ese repunte "debería ser temporal" y que trasladarlo a las retribuciones supondría "una pérdida de competitividad y reducción de empleo y de actividad" de la economía.

Los autores del estudio El ajuste de los salarios frente a las perturbaciones en España confían en que la reforma laboral contribuya a reducir esas rigideces y, en consecuencia, la "excesiva volatilidad del empleo". El motivo es que la reforma facilita las posibilidades que tiene una empresa de desvincularse de los aumentos salariales que marca el convenio sectorial y agiliza las negociaciones para modificar el marco laboral básico (salarios, jornada, distribución de horas...) ante las dificultades.

Cadena humana contra el pacto social en imágenes